Santa Clara县计划缩小性别工资差距
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2019-07-11 18:47 来源:金山在线 编辑:Jay

【侨报讯】看到美国女子国家足球队通过高喊“同工同酬”来庆祝世界杯的胜利,重新把美国薪酬公平问题提到桌面。有专家表示,女性薪酬不公平问题长期以来在各行各业存在。

圣荷西州立大学经济系主任Colleen Haight博士认为,体育界女性同工同酬的问题是值得注意的。

她说,基于性别的薪酬不平等是在女性履行更多家务的时候开始。 但是几十年来,社会进步使女性进入了董事会、太空船和领导角色,年龄、种族、工作类型和地点等多种因素都是薪酬差距的一个因素。Haight表示,她们得到的报酬不是基于她们产能,只在于她们的产出是否被公众接受或需求。

公众对薪酬不公平的强烈抗议导致最近几项研究表明,加州的薪酬差距在整个美国居前列。圣塔克拉拉县是最糟糕的地区,女性的收入仅为男性的62美分,对于在科技行业的工人来说,这些数字更加扭曲。

圣塔克拉拉县劳工标准执法办公室经理Betty Duong指出,这就是他们正在积极研究并试图解决事情的原因。她称,南湾最大的县每年约有20亿元的商品和服务,供应商必须遵守同工同酬法,而Duong的办公室是监管机构。为了男女以公平的方式获得报酬,女性比以往任何时候都更加积极准备,并且愿意为此做点事。

有专家表示,将加州薪酬差距缩小到个位数是有可能的,但要彻底消除达到完全公平,可能是一个遥远的目标。

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编辑:Jay
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